Từ ngày 01/01/2021, Thông tư 10/2020/TT-BLDDTBXH hướng dẫn nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con sẽ có hiệu lực.
Nếu như trước đây, tại Thông tư 26/2013/TT-BLDDTBXH, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, “cấm” sử dụng lao động nữ làm một số công việc nhất định thì nay, người lao động (NLĐ) nam và nữ được phép lựa chọn.
Cụ thể, Điều 11 Thông tư này quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
– Công bố công khai để người lao động biết về những nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đang có tại nơi làm việc;
– Cung cấp đầy đủ thông tin về tác hại cũng như các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của các nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con để người lao động lựa chọn, quyết định làm việc;
Thực hiện khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, khi sử dụng người lao động làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.
Như vậy, từ 01/01/2021, sau khi tìm hiểu kỹ về nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, người lao động có quyền lựa chọn làm việc hay không chứ không bị “cấm” như trước đây.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm các vấn đề liên quan đến Hộ Kinh doanh, Quý khách hàng có thể liên hệ với MLT Lawyers qua số điện thoại 0286.2727.987 hoặc 0919.211.048 hoặc qua email: [email protected]