MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA HĐLĐ TRONG BLLĐ 2019 CÓ HIỆU LỰC 01/01/2021

1

Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là HĐLĐ nếu có đủ 3 dấu hiệu:

+ Làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
+ Có trả lương;

+ Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

(trước đây quy định HĐLĐ bằng lời nói áp dụng cho công việc tạm thời dưới 3 tháng).

K3 Điều 17

–       HĐLĐ không xác định thời hạn: 45 ngày

–       HĐLĐ có thời hạn: 30 ngày

–       HĐLĐdưới 12 tháng; 3 ngày

–       Và bổ sung trường hợp rút ngắn/kéo dài thời hạn báo trước trong 1 số ngành nghề đặc thù do Chính Phủ quy định (ngành nghề khan hiếm lao động như Phi công, nhà khoa học, …)

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng thì quá hạn không quá 30 ngày;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

– Đủ tuổi nghỉ hưu;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký kết HĐLĐ.

4

– NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu;

– NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên;

– NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động.

– NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn luật định trong trường hợp tạm hoãn HĐLĐ;
– NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.