Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ. Đáng chú ý, Nghị định không chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu tại cả 04 vùng mà còn cập nhật danh mục địa bàn áp dụng và thay đổi cách xử lý đối với một số trường hợp liên quan đến việc sắp xếp đơn vị hành chính.
Trong bài viết này, MLT Lawyers sẽ phân tích những nội dung quan trọng của Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, đồng thời đưa ra các lưu ý pháp lý để doanh nghiệp chủ động rà soát chính sách tiền lương và thực hiện đúng quy định kể từ đầu năm 2027.
- Nghị định 399/2026/NĐ-CP về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027
Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025.
Đối tượng áp dụng bao gồm:
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
– Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động;
– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.
Như vậy, các doanh nghiệp và tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động cần chủ động cập nhật quy định mới để bảo đảm việc thỏa thuận và trả lương phù hợp với mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2027.
- Tăng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại cả 04 vùng
Một trong những thay đổi quan trọng nhất của Nghị định 399/2026/NĐ-CP là điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại cả 04 vùng.
Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2027 như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
| Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
| Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
| Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
So với mức lương tối thiểu hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức tăng cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tháng cũ | Mức lương tháng mới | Mức tăng |
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 |
Đơn vị tính: đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng.
Đối với mức lương tối thiểu giờ, mức áp dụng mới lần lượt là 27.400 đồng/giờ tại Vùng I; 24.400 đồng/giờ tại Vùng II; 21.400 đồng/giờ tại Vùng III và 19.400 đồng/giờ tại Vùng IV.
Lưu ý: Mức lương tối thiểu là mức sàn để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo công việc hoặc chức danh trong điều kiện làm việc bình thường, khi người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Đây không phải là mức lương tối đa hay mức lương cố định bắt buộc áp dụng cho tất cả người lao động.
- Cập nhật danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại 34 tỉnh, thành phố
Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, Nghị định 399/2026/NĐ-CP còn ban hành Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo 04 vùng, tương ứng với hệ thống đơn vị hành chính hiện hành.
Danh mục này được cập nhật theo các đơn vị hành chính cấp xã như xã, phường và đặc khu tại 34 tỉnh, thành phố.
Việc cập nhật danh mục địa bàn có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nhiều nhà máy, chi nhánh, văn phòng hoặc địa điểm sản xuất kinh doanh tại các tỉnh, thành phố khác nhau.
Theo Nghị định, việc xác định mức lương tối thiểu được thực hiện theo các nguyên tắc đáng chú ý sau:
Thứ nhất, căn cứ vào địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
Thứ hai, doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc chi nhánh tại các địa bàn khác nhau.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động tại địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó.
Thứ ba, trường hợp khu công nghiệp và các khu chức năng nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu tại địa bàn có mức cao nhất.
Thứ tư, trường hợp địa bàn thay đổi do đổi tên, chia hoặc thành lập mới.
Nghị định quy định cách xác định mức lương tối thiểu đối với các trường hợp địa bàn có sự thay đổi về tên gọi, bị chia hoặc được thành lập từ một hay nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.
Đáng chú ý, đối với địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu được áp dụng theo địa bàn có mức cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào tên tỉnh, thành phố hoặc địa chỉ đăng ký trụ sở chính để xác định mức lương tối thiểu. Cần đối chiếu chính xác địa chỉ hoạt động thực tế của từng đơn vị với Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.
- Không còn quy định chuyển tiếp về bảo lưu mức lương tối thiểu cũ khi thay đổi địa bàn
Một nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý là sự thay đổi trong quy định chuyển tiếp liên quan đến việc xác định mức lương tối thiểu khi địa bàn hành chính được sắp xếp hoặc điều chỉnh.
Theo quy định chuyển tiếp trước đây tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có cơ chế bảo lưu mức lương tối thiểu đối với người lao động đã được tuyển dụng trước thời điểm địa bàn thay đổi, trong trường hợp việc điều chỉnh địa bàn dẫn đến mức lương tối thiểu áp dụng thấp hơn.
Tuy nhiên, Nghị định 399/2026/NĐ-CP không tiếp tục quy định cơ chế chuyển tiếp bảo lưu này.
Thay vào đó, Nghị định đưa ra nguyên tắc xác định mức lương tối thiểu theo địa bàn mới, trong đó có trường hợp địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát lại địa bàn hoạt động và mức lương tối thiểu tương ứng, thay vì mặc nhiên tiếp tục áp dụng cơ chế bảo lưu theo quy định trước đây.
Lưu ý: Việc không tiếp tục quy định cơ chế bảo lưu mức lương tối thiểu cũ không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được tự động giảm tiền lương đã thỏa thuận hoặc đang trả cho người lao động. Doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ các thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động và các quy định về bảo vệ tiền lương theo pháp luật lao động.
- Người sử dụng lao động cần rà soát những nội dung gì trước ngày 01/01/2027?
Để bảo đảm tuân thủ Nghị định 399/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp nên chủ động thực hiện các công việc sau:
5.1. Rà soát mức lương đang áp dụng
Kiểm tra mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, đối chiếu với mức lương tối thiểu mới tương ứng với địa bàn hoạt động.
Đối với người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, doanh nghiệp cần kiểm tra mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ để bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
5.2. Rà soát địa bàn hoạt động của doanh nghiệp và các chi nhánh
Đối chiếu địa chỉ nhà máy, văn phòng, chi nhánh và các địa điểm hoạt động với Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
Đây là bước đặc biệt cần thiết đối với doanh nghiệp có nhiều cơ sở sản xuất hoặc hoạt động tại các địa bàn được sắp xếp đơn vị hành chính.
5.3. Rà soát hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
Kiểm tra các điều khoản về tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể cũng như các quy chế, quy định nội bộ có liên quan.
Trường hợp mức lương theo công việc hoặc chức danh thấp hơn mức tối thiểu mới, doanh nghiệp cần thực hiện điều chỉnh phù hợp.
5.4. Rà soát ngân sách tiền lương và chi phí nhân sự
Việc tăng lương tối thiểu có thể ảnh hưởng đến ngân sách tiền lương, kế hoạch nhân sự và chi phí hoạt động của doanh nghiệp.
Do đó, bộ phận nhân sự và tài chính cần phối hợp để đánh giá tác động của việc điều chỉnh mức lương, xây dựng phương án ngân sách và chuẩn bị kế hoạch thực hiện từ ngày 01/01/2027.
5.5. Không tự ý cắt giảm các chế độ tiền lương và quyền lợi đã thỏa thuận
Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của doanh nghiệp để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định pháp luật lao động.
Các thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định cũng tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Một số câu hỏi thường gặp về mức lương tối thiểu vùng năm 2027
Câu hỏi 1: Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?
Trả lời: Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Câu hỏi 2: Mức lương tối thiểu vùng I từ năm 2027 là bao nhiêu?
Trả lời: Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng tại Vùng I là 5.700.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 27.400 đồng/giờ.
Câu hỏi 3: Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh tại các vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu nào?
Trả lời: Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn hoạt động của mình.
Câu hỏi 4: Doanh nghiệp có bắt buộc phải tăng lương cho tất cả người lao động từ ngày 01/01/2027 không?
Trả lời: Không phải tất cả người lao động đều đương nhiên được tăng lương theo cùng một tỷ lệ. Nghĩa vụ điều chỉnh phát sinh khi mức lương theo công việc hoặc chức danh cần bảo đảm thấp nhất bằng mức lương tối thiểu mới áp dụng. Đối với người lao động đang hưởng mức lương cao hơn mức tối thiểu, việc điều chỉnh còn phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định nội bộ có liên quan.
Câu hỏi 5: Doanh nghiệp có được giảm lương của người lao động khi địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu mới thấp hơn không?
Trả lời: Không thể chỉ căn cứ vào việc mức lương tối thiểu của địa bàn thay đổi để tự động giảm tiền lương đã thỏa thuận. Doanh nghiệp phải tuân thủ các thỏa thuận hợp pháp với người lao động và các quy định của pháp luật lao động về tiền lương.
Kết luận và khuyến nghị của MLT Lawyers
Nghị định 399/2026/NĐ-CP là quy định quan trọng về tiền lương mà doanh nghiệp và người lao động cần cập nhật trước thời điểm ngày 01/01/2027.
Những thay đổi về mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ, danh mục địa bàn áp dụng và nguyên tắc xác định mức lương trong trường hợp sắp xếp đơn vị hành chính có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách tiền lương và chi phí nhân sự của doanh nghiệp.
MLT Lawyers khuyến nghị doanh nghiệp không nên chờ đến khi Nghị định chính thức có hiệu lực mới tiến hành rà soát. Việc chủ động kiểm tra hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương và địa bàn hoạt động sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, bảo đảm quyền lợi của người lao động và duy trì hoạt động quản trị nhân sự ổn định.
MLT Lawyers cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, rà soát hợp đồng lao động, xây dựng và hoàn thiện quy chế tiền lương, nội quy lao động và tư vấn tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có nhu cầu tư vấn hoặc hỗ trợ rà soát chính sách tiền lương theo quy định mới, vui lòng liên hệ MLT Lawyers để được hỗ trợ.
Liên hệ MLT Lawyers để được tư vấn chi tiết và giải pháp phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Điện thoại 0286.2727.987 hoặc 0919.211.048 hoặc qua email: [email protected]
